En Carpak seleccionaremos las personas para cargos en los cuales sea posible tanto su propio desarrollo como el de la organización.

En el proceso de selección deben concordar, en lo posible, los elementos esenciales de los cargos con las características de las personas; es decir, con sus actitudes, aptitudes, inclinaciones, aficiones, preparación académica y destreza o posibilidad de adquirirla.

Se tratará siempre de encontrar candidatos para los cargos vacantes y para los nuevos cargos preferiblemente entre los colaboradores de la organización. La antigüedad debe considerarse cuando quien la tiene, también reúne las condiciones de otros candidatos con menos tiempo de vinculación a la organización.